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法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。具体详见正文。
法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。
休息日加班：休息日加班可安排补休，如果没有补休，须支付不低于工资的200%的工资报酬
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2026年五一放假调休安排通知如下：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班
5月1日、2日加班，属于“法定休假节日加班”，应按本人日或小时工资标准的3倍支付工资，不能以安排补休替代加班工资。
2026年清明节4月4日至6日放假3天，但只有4月5日清明当天（周日，法定节假日）加班是三倍工资。
按照《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于工资的300%支付加班工资;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2025年中秋国庆法定节假日是8天，2025国庆节、中秋节放假安排：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
2025年10月6日是中秋节，是法定假日，是3倍加班工资。2025年中秋国庆期间还有10月1日、2日、3日这3天是三倍加班工资。
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
2025年中秋国庆期间10月1日、2日、3日、6日这四天是三倍加班工资。根据相关规定，10月1日、2日、3日、6日为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，属于加班，应支付不低于本人日工资3倍的工资报酬。
根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》(明电〔2024〕12号),2025年10月1日至10月8日放假调休,共8天,其中中秋节法定假日时间为10月6日,国庆节法定假日时间为10月1日、2日、3日,其余时间
2025年中秋国庆期间10月1日、2日、3日、6日这四天是三倍加班工资。根据相关规定，10月1日、2日、3日、6日为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，属于加班，应支付不低于本人日工资3倍的工资报酬。
2025中秋国庆节加班三倍工资时间分别为：10月1日-3日(国庆法定假日）、10月6日(中秋法定假日），其余时间加班2倍工资或调休。
国庆节、中秋节放假时间安排：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天，9月28日（周日）10月11日（周六）上班。
【导语】：法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。具体详见正文。
法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。
休息日加班：休息日加班可安排补休，如果没有补休，须支付不低于工资的200%的工资报酬
