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在這個春天，隨著新一輪省內結對幫扶工作啟動，1543名來自省內多地的干部人才奔赴幫扶一線。
“很榮幸，能被組織選中，在‘當打之年’可以奔赴雪域高原。”3月24日傍晚，剛剛梳理完結對幫扶項目資料的王輝說。
今年48歲的王輝，是成都市青羊區金沙街道辦事處副主任，長期在街道工作積累了豐富的基層工作經驗。此次被選中並被任命為領隊，讓王輝深感責任重大。
隨著“十五五”規劃全面啟動，處在經濟社會發展關鍵階段的得榮縣亟需一批能獨當一面、經驗豐富的干部人才。今年初，在收到得榮縣的干部人才需求信息后，青羊區立即展開篩選，經過層層把關，確定了王輝等30名新一輪幫扶成員。
此輪結對幫扶中，我省共有先發地區的13個市35個縣（市、區）承擔了結對幫扶56個后發縣（市、區）的任務。為選好干部人才，確保新一輪省內結對幫扶工作開好局、起好步，我省進一步完善幫扶干部人才篩選流程，打造一支能征善戰的幫扶鐵軍。
一方面，省委組織部提早介入，指導相關單位提前開展干部人才需求摸排，指導幫受雙方聚焦受扶地發展所需、群眾所盼，深入到任務重的縣直部門（單位）、重點鄉鎮、村開展調研，研究提出挂職崗位的初步安排。
在此基礎上，省委組織部組織專門力量，對挂職崗位進行2輪審核把關，篩選確定發改、規劃、住建、交通、農牧、文旅、生態環境等部門1543個急需緊缺挂職崗位，最終按照每個縣30人左右摸排形成“需求清單”。
“摸清需求后，我們再找到幫扶市縣，進行‘對單找人’。”省委組織部民族地區工作處相關負責人介紹，省委組織部堅持人崗相適原則，逐人審核、逐項把關干部政治標准、學歷經歷、職務職稱條件，及時調整更換不合格、不匹配人選，有效防止“超標配備”“派非所需”現象。
此輪選派的1543名干部人才中，黨政干部576人，其中65%以上為各地各單位重點培養的優秀年輕干部﹔專業人才967人，其中73%以上為既有專業技能又有管理經驗的復合型人才﹔56名省內結對幫扶工作隊領隊平均年齡44歲，最年輕的為35歲，均具備產業發展、項目建設等相關領域工作經驗。
“近年來，眉山在招商引資領域積累了一定經驗，一大批優質項目落地，為地方經濟發展注入強勁動力。我們可以探索，讓金川的干部到眉山的駐外招商點跟班學習，為金川培養一批帶不走的高素質招商干部。”3月25日晚，挂任阿壩州金川縣發展改革和經濟商務信息化局副局長的姜南忙碌一天回到住處后，又著手梳理工作要點，他計劃為金川培養招商人才。
今年42歲的姜南是眉山市經濟合作服務中心副主任，在招商引資領域有著豐富的經驗。姜南說：“此次挂職金川責任重大，今年是‘十五五’開局起步之年，我們要甩開膀子大干一番。”
姜南的故事具有代表性。記者了解到，截至3月25日，此次選派的新一輪結對幫扶干部中，有98名挂任州直部門（單位）副職或進入受扶地縣級黨政班子，負責分管行業系統幫扶或所在縣（市、區）結對幫扶相關工作，其余1445人被安排到縣直部門（單位）及重點鄉鎮，重點負責推動落實省內結對幫扶資金項目等工作。
省委組織部相關負責人介紹，接下來將督促受扶地各接收單位充分考慮幫扶干部人才的特長和優勢，合理分工、充分授權、大膽使用，推動幫扶干部人才在參與中心工作、重點任務、解決急難險重等問題中不斷磨煉，在實踐崗位上得到鍛煉。
“此次幫扶，組織上為我們選派了30名干部人才，主要來自工業、招商、教育、衛生和農業等領域，全是我們亟需且緊缺的，為我們解了燃眉之急。”萬源市委常委、組織部部長何飛介紹，將督促受援部門和鄉鎮全力為幫扶干部搭建平台、創造條件，精准發揮幫扶干部的專業優勢，確保人崗相適、各盡其能，促進受扶地快速發展。
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