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为深入贯彻落实《关于印发〈金沙县全面深入推进紧密型县域医疗卫生共同体建设和发展的实施方案〉的通知》(金委办字〔2023〕34号)和《关于印发〈金沙县卫生健康系统编外聘用人员管理制度(试行)〉的通知》(金卫健党委发〔2025〕19号)精神，进一步深化医疗卫生体制改革，加生专业技术人才队伍建设，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的卫生专业技术人才队伍，按照填平补齐原则，经研究决定并报请相关部门审核同意后，现面向社会公开招聘编外人员15人，特制定《金沙县第二人民医院及医共体分院2026年4月面向社会公开招聘编外人员简章》(以下简称《简章》)。
招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、公示和聘用的程序进行。
具体岗位详见《金沙县第二人民医院及医共体分院2026年4月面向社会公开招聘编外人员职位表》(以下简称《职位表》，附件1)。
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导;热爱卫生健康事业，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;
(三)年龄在18周岁以上(2008年4月23日及以前出生)、35周岁以下(1990年4月23日及以后出生);学历、资格等要求具体详见《职位表》(附件1);
(一)不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受处间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。
(三)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。
(二)保险按照金沙县第二人民医院及医共体分院标准进行缴纳(自付部分从工资中扣除)。
1.毕业证书(附学信网学历查询证明)、学位证、执业证书、资格证、身份证等原件及复印件;
1.报考人员必须认真阅读招聘简章中所规定的招聘条件和《职位表》中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后再进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。
2.报名工作人员根据应聘人员提供的其他材料，按照规定的招聘对象、报考条件进行审查，对有关信息不规范或有关材料不符合要求的，应告知应聘人员重新提交。对资格审查不合格的，要说明理由。
1.笔试形式：闭卷考试，分值100分，内容为公共基础知识和医学相关专业知识(不指定考试用书)。
4.笔试要求：考生凭有效《居民身份证》入场，开考30分钟后不得入场;成绩在笔试结束后于金沙县人民政府网和金沙县第二人民医院微信公众号公示。笔试成绩未达60分的取消进入下一环节资格。
1.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数1：3比例确定入围面试人员;若笔试合格人数不足比例，按实际合格人数确定。
2.面试分值：100分，主要测试岗位相关工作能力、综合素质、应变能力等。
5.面试要求：考生凭有效《居民身份证》参加抽签及面试，8：50以后及未持有效证件人员不得入场。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留小数点后两位;按综合成绩由高到低确定进入体检人员，综合成绩相同的，结合考生学历、职称等条件进入体检。面试成绩、总成绩在金沙县人民政府网和金沙县第二人民医院微信公众号公告。
体检单位必须是二级以上公立医院，体检项目参照事业单位体检项目进行，因体检结果不合格或个人放弃等原因招聘岗位空缺的，可顺延递补。体检费用由考生自理，体检时间及有关事宜将在金沙县人民政府网和金沙县第二人民医院微信公众号公布，不按时参加体检的后果自负，空缺岗位顺延递补。
体检合格的考生需提供个人征信报告及无犯罪记录到金沙县第二人民医院人力资源管理中心审核。
(一)经政审合格的考生，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示，接受社会监督;
(二)公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，根据有关规定签订试用期劳动合同，本次招聘人员试用期原则上为1-3个月，1-3个月后由医院组织相关人员进行考核，对考核不合格人员予以解除聘用合同。
(一)招聘工作严格按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及本方案执行。
(二)自觉接受上级纪检监察部门对招聘工作的监督，遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。对违反招聘工作纪律的工作人员和考生，视其情节轻重，按照规定严肃处理。
本方案由金沙县第二人民医院负责解释，未尽事宜由金沙县第二人民医院招聘工作领导小组研究决定。
附件1：金沙县第二人民医院及医共体分院2026年4月面向社会公开招聘编外人员职位表.docx
附件2：金沙县第二人民医院及医共体分院2026年4月面向社会公开招聘编外人员报名表.doc
原标题:金沙县第二人民医院及医共体分院2026年4月面向社会公开招聘编外人员简章
